迷茫，不敢为，很多干部迷茫心态严重，不是不想为，而是不知道怎么为、不敢为，怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最高原则，怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚；懒惰，不愿为，一些干部存在多一事不如少一事的懒人心态，安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化，特别是一些任职时间较长的干部觉得，船到码头车到站，不愿再吃苦受累；唯利，不肯为，一些干部存在唯利心态，没有好处不办事。