考特岗和考编制都有各自的优势和考虑因素。

考特岗意味着能够更快地进入工作岗位，享受相应的待遇和福利；同时，特岗可能存在一定的合同期限和不稳定性。

考编制则意味着稳定的公务员身份，享受相对稳定的工作环境和福利待遇，但进入编制需要通过严格的选拔和竞争。

对于选择考特岗还是考编制，个人需综合考虑自身职业发展规划、经济状况、就业需求和个人偏好等因素。