矩阵制组织结构是一种组织管理模式，它将工作任务分为不同的项目组或功能组，并且每个员工在组织中同时属于两个或多个组。这种结构打破了传统的垂直层级，鼓励跨部门的合作与沟通，促进了灵活性和创新。矩阵制组织结构有助于提高资源的利用效率，加强了团队之间的协作，适应快速变化的环境。