基本工资与绩效工资的具体数额是由公司内部的薪酬体系决定的。一般来说，绩效工资是根据员工在工作中表现的优秀程度来计算的，表现越好，拿到的绩效工资就越高。在具体计算时，公司会根据一定的绩效评估指标和评价体系，对员工的工作表现进行评估，再根据评估结果，按照一定的比例来发放绩效工资。通常情况下，绩效工资的数额是基于员工的基本工资进行计算的。因此，一个人的基本工资为5000元时，能否拿到多少绩效工资，取决于他在工作中的表现情况以及公司的评价标准和发放政策。