首先，需要明确的是，企业不应该以长相为标准来评估招聘者的能力和价值。然而，据报道，海底捞曾要求面试者必须有“精致五官”和“标准身材”。这种做法是不道德的，也是不可取的。企业应该更加注重招聘者的能力和素质，而不是外貌。招聘者应该根据面试者的专业技能、个人能力、工作经历和职业素养来评估他们的能力和适应性，而不是他们的外貌。这样才能保证公平公正地选拔最合适的人才，实现企业的长期发展。