1、对要面试的岗位有较详细的了解。 2、知道一些常规的面试方法。 3、然后你就开始看他的简历，从他的工作过的岗位中找出一些问题点问他，比如你面试文员，你就可以问她之前主要负责哪些工作。 4、另外......

1、进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，如果你最后雇了一个不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高。所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮......

1、做充分的准备，做一些背景调查。你面临的是简历和求职信，那里写着很多看起来像真实的信息。求职者在进入你的办公室之前，最好花点时间看清他给你的信息。 2、决定用人的标准。面试的目的是更多地了解......