1、要肯定领导的能力，成绩和品行。 2、反思自己的不足，借此使领导体会到自己的不足之处。 3、总结自己工作中存在的缺点，并找到解决方法或思路，树立一个短期的目标，将自己的积极一面展示出来。 4、......

多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。 谈话过程中，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈......