暑假工说成长期工没有什么后果，到了时间提前辞职即可，但商家不可以招用未满十六周岁的暑假工，从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职，用人单位应当发放工资，如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳......

暑假工说是长期的，如果提前离开则构成违约，对方可以要求您承担违约责任，赔偿您的行为给其所造成的损失。暑假工是指学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。暑假期间，不少高校的学生......