领导生命周期理论最初由赫斯西和布兰查德在1960年代提出，旨在解决关于领导者的有效期问题。该理论认为一个领导者的效力在他的生命周期内是不同阶段存在的，从粘着、成长、成熟到衰老或下降。这四个阶段显......

领导生命周期理论使用的两个领导维度与菲德勒的划分相同：工作行为和关系行为。但是，赫西和布兰查德更向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，从而组成以下四种具体的领导风格。1、命令型：在这种领导方......