一、心理学角度
基于心理学角度，人的性格可以分为五大类，也称为五大人格特质。这五大特质由美国心理学家J.克雷（J.Allport）和R.奥德伯特（R.Odbert）首次提出，包括神经质（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（A）和尽责性（C）。五大人格特质可以用托马斯国际性格量表（TIPI）来进行测量。可以将每个人的性格类型对这五种特质的得分进行评估，进而确定其属于哪种性格。
二、社会学角度
基于社会学角度，人的性格可以分为三大类型，分别为TypesA、TypeB和TypeC。TypeA性格是指外向、有目的和竞争性强，更关注自己的成功和成就。相反，TypeB性格是指内向、缓和、可以处理压力和更为平衡。TypeC性格是指温和，不好竞争，敏感，情绪不稳定。TypeC性格的人倾向于隐藏自己的感受，而不是通过言语或表达方式表达出来。
三、分类角度
除了心理学和社会学角度，人的性格还可以根据其他一些分类角度进行分类。例如，一些研究人员将人的性格分为偏向表现、偏向思考、偏向情感和偏向意愿。这些类型描述了个体处理信息、作出决策、处理情感和奋斗目标的方式。此外，人的性格也可以根据文化和地域因素进行分类。
四、人格类型与职业成功的关系
人的性格类型与职业成功的关系经常被探讨。有些人很容易适应与某些行业的工作，因为他们的性格特征与这些职业成功的特征非常匹配。例如，对于紧张、艰难的工作环境，有逻辑思考和分析能力的人往往比主观性情感较强的人更容易适应。
综上所述，性格可以从心理学、社会学和其他分类角度进行归类。人们的性格类型与职业牵扯到某种程度，可以为选择职业以及适应工作环境作出指导和参考。
