一、理论框架

马斯洛需要层次理论共分为五个等级，具体如下：

1.生理需求：包括食物、水、氧气、睡眠、性以及控制体温等人体必需的生理需求。

2.安全需求：包括身体安全、财产安全、职业安全、社交安全和健康安全等方面。

3.爱与归属需求：包括人类社会联系和互动的需要。这类需求表现为对爱和亲密关系的需求，可能是对友谊、家庭甚至群体的需求。

4.尊重需求：包括对自身尊重和自他人认可的需求。这类需求表现为对名望、地位、成就和尊严的需求。

5.自我实现需求：指在个体达到他们的人生目标和个性全面发展的过程中的需求。这类需求表现为对自我实现、个人成长和自我完善的需求。

二、微划分理论

马斯洛将每个需求分为两类，分别是缺失需求和成长需求。缺失需求是指个体觉得没有某种东西或者已经失去某种东西而感到焦虑、痛苦和挫败心理。成长需求则是指个体对于更高级别的需求的渴求。

三、需要层次理论的管理应用

马斯洛需要层次理论还在商业、管理等领域得到了广泛的应用。除了帮助管理者和领导更好地了解员工，从而满足他们的需求和激励，还可以帮助我们更好地去了解自我需求，从而提高自我管理和人际关系的能力。

四、理论评价

也有学者对马斯洛需要层次理论进行了一些批评。首先，有些人认为，马斯洛的层次结构和需求类别缺乏实证证据。其次，稍有局限的需求分类模型意味着，在不同的文化或时间背景下可能不适用。

总的来说，马斯洛需要层次理论深刻地揭示了人的需求排列方式，为我们更好地理解人类行为和心理带来了理论依据和方法启示。需要注意的是，尽管该理论被广泛接受和应用，但并不完美，不同的研究文化和背景下，它的准确性可能会有所不同。