坚持以能力为导向的选人用人正确导向。在选拔和任用人才时，应注重个人的实际能力、知识水平和专业素养，而不是仅仅看重背景、关系或其他表面因素。只有通过公正的选拔程序，选出真正具备能力和潜力的人才，才能确保组织和社会的长期发展。这种导向还应强调公平竞争和透明度，提供公平的机会和平等的竞争环境，鼓励人才的成长和发展。同时，坚持以能力为导向还需要加强对人才的培养和激励，为他们提供适当的发展机会和合理的薪酬福利，以激发他们的潜力和创造力，实现个人与组织共同发展的目标。